Alternative Apparel

Depuis 1995, Alternative s'est transformé en une marque de vêtements de mode de vie de premier plan qui offre la meilleure qualité et la valeur de base de la mode. Faite à la main avec nos douceur vintage signature, chaque pièce incarne notre engagement pour le confort, l'artisanat, la communauté et l'authenticité.

De l'impression de nos tissus en forme impeccable aux plans détaillés, nos vêtements ne sont pas seulement bons, mais aussi à la recherche de " se sentir bien ", en créant un confort.
À l'intérieur et l'extérieur nous cherchons à inspirer d'autres façons de penser et de donner un changement positif dans notre communauté.

Nous offrons une collection complète de vêtements casual et accessoires pour hommes et femmes à travers le monde

Directives et principes vendeurs :

Pas de travail forcé :
Il n'y aura absolument aucun usage de travail involontaire ou forcé, que ce soit sous contrat, la prison ou autrement.

Aucun travail des enfants :
Nul ne doit être employé avant d'atteindre l'âge adulte légal.

Pas de harcèlement ou d'abus :
Tous les employés doivent être traités avec respect et dignité. Aucun employé ne doit faire l'objet de violences physiques, sexuelles, de harcèlement psychologique ou verbale ou d'abus.

Pas de discrimination :
Nul ne doit faire l'objet d'aucune discrimination dans l'emploi, y compris l'embauche, salaire, avantages sociaux, l'avancement, la discipline, de licenciement ou de retraite, ou sur la base du sexe, de race, religion, âge, handicap, orientation sexuelle, nationalité, politique l'opinion ou l'origine sociale ou ethnique.

Santé et sécurité :
Les employeurs doivent fournir un environnement de travail sain et sécuritaire pour prévenir les accidents et les atteintes à la santé découlant, liés au travail ou survenant au cours du travail, ou comme un résultat de l'exploitation des installations de l'employeur. La liberté d'association et de négociation collective. Les employeurs doivent reconnaître et respecter le droit à la liberté d'association des salariés et la négociation collective, telles que la création de syndicats et des comités de représentation des salariés.


Protection de l'environnement :
Vendeurs doit respecter toutes les lois et règlements environnementaux applicables. En outre, nous sélectionnons et travaillons avec des fournisseurs qui utilisent des normes supérieures à celles appliquées localement. Cela se traduit par l'utilisation de matières recyclées et organiques, l'utilisation de colorants à faible impact, la conservation d'énergie dans les installations de fabrication, et diverses autres actions spécifiques.


www.alternativeapparel.com